직업의 의미와 직장의 인간관계

직업의 의미와 직장에서의 인간관계에 대하여 알아보겠습니다.

 

 

직업이란 무엇인가?

직업은 생계수단의 기본수단입니다.

자신의 적성과 능력으로 일정 기간동안 지속적으로 종사하는일입니다.

 

 

 

 

 

 

 

직장의 조직과 직장에서의 인간관계

 

 

직장

직장은 경제적 보상을 대가로 종사자에게 업무수행을 요구하며

직장은 자신의 능력을 발휘하는 자기 실현의 장이기도하며 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳입니다.

여러사람으로 구성된 인적 조직 구조를 가지고있습니다.

 

 

직장의 조직

 

권력구조- 수직 수평적 구조이며 능력과 결과에 따른 권력이 재편되며 상승과 하락이 있고 동조와 경쟁이 있습니다

인사관리-인사선발, 배치, 직무 수행평가 등 보상이 있습니다.

 

 

 

직업만족도에 영향을 미치는 요인들

 

직무관여- 직장과 직무에 열중하는 정도

 

조직 몰입- 자신의 조직과 직장에 대한 자부심을 가지고 헌신적으로 충성하는 정도

 

직업 몰입- 자신의일에 애착을 갖는 정도

 

조직의 공정성- 성과나 결과의 공로에 따라 보상을해주고 의사 결정의 참여 기회나 평가방식의 규칙, 업무 배분의 기준이 있으며 서로 상호작용으로 개인의 인격을 존중해줍니다.

 

심리적 계약- 문서화 되지 않는 암묵적 기대를합니다.

주어진 업무를 열성적, 적극적, 창의적으로 수행해 주기를 바라고 공식적인 업무는 아니지만 동료나 부하, 다른 부서를 돕거나 바라는 것입니다.

자기개발로 변화하는 환경에 적응 할 수 있도록 새로운 정보 습득을 바라고 직장동료와 원만한 관계를 유지하기를 원하고

직장에 애착을 가지고 충성하며 손해를 입히지 않기를 바라기를 기대합니다.

 

 

인생의 설계와 직업선택

-직업선택

가치의 유형과 관련된 직업

 

유형	특징	관련된직업
이론형	사물의 진리를 탐구연구하며 가르치는일에 보람과 긍지를 느낀다	교사, 교수 ,연구원 ,학자 ,평론가, 수학자 ,교육가 등
경제형	재산형성에 큰 가치를 부여하며 돈을 버는 경제적 활동에 관심과 흥미를 느낀다.	소 도매 상인 ,유통업 종사자, 무역인,등
심미형	아름다움의 추구에 가치를 두며 아름다움의 창조활동을 다른일보다 소중히여긴다	음악가, 화가, 소설가, 예술가,등
사회사업형	고통받는 사람의 삶에 관하여 관심이 많고 이를 돕고 봉사하는 일에 높은 가치를 둔다.	사회사업가, 상담교사, 재활상담원, 사회복지사 ,의사 ,간호사
정치형	국가 및 사회발전에 관심이 많으며 권력을 취득하여 자신의 영향력을 행사하는 일에 가치를 둔다.	정당인, 행정관료
종교형	인생의 궁극적 의미를 추구하며 절대자의 숭배나 자기 초월적 수행에 최고의 가치를 둔다	목사, 승려, 신부, 수녀,등 종교인

 

 

 

성격

 

-현실적 유형

솔직함,성실함,검소함,실제적이며 물질주의적, 비관여적유형은

동물사육,엔지니어링,농장경영

 

-예술적 유형

비조직적, 정서적, 정서적, 이상적, 상상적, 충동적, 직관적, 사교적, 창의적성격은

예술적으로 탁월하며 시인이나 음악가, 작곡가, 디자이너 

 

-사업가적 유형

논쟁적이며 모험적이고 야심적, 정력적, 지배적, 낙천적,인 성격은

정치가나 판매 업무자, 관리자

 

-사회적 유형

협동적이고 사교적, 진실함, 설득적, 돕고 돌보고 가르치는 일에 흥미를 느끼는 성격은

교사, 상담가, 사회복지사

 

-인습적 유형(옛날 습관,풍습, 예절을 그대로 따르는성격)

동조적이며 양심적, 규범적, 지속적, 실천적인 성격은

출납 회계, 행정, 은행 세무

 

-탐구적인 유형

합리적이며 분석적이고 추상적, 독립적, 호기심이 많은 성격은

물리학자, 인류학자, 생물 관련자

 

 

 

 

 

직업과 관련된 생의 단계

1.성장기- 아동이 동일시 함으로써 이상적인 자기상의 발달

 

2.탐색기- 15~24세 직업에 필요한 교육및 훈련이 필요한 시기입니다.

 

3.확립기-25~44세 분야발견과 업무 수행, 자신의 위치를 확립하는 시기입니다.

 

4.유지기-45~65세 안정되고 숙련된 업무를 수행하는 시기입니다.

 

5.쇠퇴기-65세 이후 은퇴.

 

 

직장에서의 인간관계

직장에서 인간관계는 매우중요한 부분입니다.

직장에서의 인간관계는 직장을 관두거나 업무에 있어서 능력을 떨어뜨리수 있습니다.

 

직장동료들과 인간관계가 좋으며 조직에 대한 소속감과 만족도가 높고 업무에 중요한의미를 부여하여 개인의 관심사나 취향에 일치시키며 동료가 중요한 친구역활을 해주기도 합니다.

그러나직장동료와 관계가 좋으면 가족관계나 교우 관계를 소흘히 할수 있습니다.

 

 

직장 탈피적 인간관계

직장에 대한 소속감이나 만족감만 떨어지며 직장은 오직 소득만 얻는 곳으로 인식하고

업무나 관계에 소흘히 할수 있습니다.

 

직장 인간관계가 화합과 응집을 하면 구성원들이 서로 긍정적이고 친밀감을 확보로 단결력, 소속감 충만 구성원들의 정서적 유대 관계를 중시하는 하며 갈등이 적으며 회식 기회가 많고 경조사에 적극적으로 참여한다.

 

대립과 분리가 많으면 적대시하는 두개이상의 하위그룹으로 형성하여 집단 간에는 응집하나 체계간의 서로 시기하고 질투한다. 또 새로운 사람이 들어오면 서로 자기 집단으로 끌어들이려하고 통합운영에는 취약하다.

 

화합은 잘되나 분산이 많은 경우는 지도력이 약한지도자나 강한 개인주의적 성향의 구성원이 대부분이며 구성원간에 비교적 우호적이지만 응집력이 약하다.

 

대립과 분산이 많은경우는 구성원들의 감정적 갈등이 심하며 직장의 인간관계에 구심점이 없고 직장에 대한 만족도가 적고 업무효울도 낮다.

 

 

 

직장은 우리들의 인생에서  중요한것이지만 그안에는 인간관계에 따른 스트레스나 대립과 갈등이 나탈수있고

직장동료가 좋은 친구나 가족, 친밀한 관계가 될수도 있습니다.