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좋은 리더되기//리더십의 중요성 좋은리더가 되기 위해선 어떻게 해야되는가와 리더십의 중요성에 대해서 알아보겠습니다. 리더십이란 무엇인가? 집단이나 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량이며 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 자유롭게 마음껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말합니다. 신뢰받는 리더가 되도록 자기 관리를 철저히 하라 자기관리를 철저히 하라 다른 사람들을 리드하고 관리하기에 앞서 자기자 자신을 바르게 관리하여야 합니다. 리더는 먼저 자기 자신을 신뢰할 수 있어야 하고 비전(희망, 길, 방향, 꿈) 을제시, 설계 창조하고 실천해야 합니다. 리더는 자기희생적이 여야하고 폴로어( 따르는 사람들)에 한 약속을 지켜야 하고 약점이 없고 가장 훌륭하고 최고의 리더라는 믿음을 줄 수 있어야 합니다. 존경..
인간 관계와 리더십의 개념//플로어십의 개념 인간관계에 있어 리더십의 개념과 리더십은어떤유형이 있는지 플로어십이란무엇인지 알아보겠습니다. 리더십이란 무엇인가? 집단이나 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량이며 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 자유롭게 마음껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말합니다. 리더십의 유형과 개념과 리더십의 이론 리더십의 개념 리더십은 인류문화와 함께 가장 오래된 어휘이고 집단조직의 성패를 좌우하는 유일하고 결정적인 요인으로 거론이 되며 리더십은 다양한 개념으로 거론되고 있어 구분하기는 쉽지 않으나 몇 가지로는 일반화시킬 수 있습니다. 그 세 가지는 특성론, 행동론, 환경 적응론이 있으며 리더십의 효과는 세 가지 요소의 상호작용에 의해 발휘되고 리더, 부하, 상황에 결정됩니다. 리더십은 ..
직업의 의미와 직장의 인간관계 직업의 의미와 직장에서의 인간관계에 대하여 알아보겠습니다. 직업이란 무엇인가? 직업은 생계수단의 기본수단입니다. 자신의 적성과 능력으로 일정 기간동안 지속적으로 종사하는일입니다. 직장의 조직과 직장에서의 인간관계 직장 직장은 경제적 보상을 대가로 종사자에게 업무수행을 요구하며 직장은 자신의 능력을 발휘하는 자기 실현의 장이기도하며 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳입니다. 여러사람으로 구성된 인적 조직 구조를 가지고있습니다. 직장의 조직 권력구조- 수직 수평적 구조이며 능력과 결과에 따른 권력이 재편되며 상승과 하락이 있고 동조와 경쟁이 있습니다 인사관리-인사선발, 배치, 직무 수행평가 등 보상이 있습니다. 직업만족도에 영향을 미치는 요인들 직무관여- 직장과 직무에 열중하는 정도 조직 몰입- 자신의 조..
스트레스의 원인과 유형//나의 스트레스 수치와 대처방법 스트레스란 무엇인가? 스트레스란 현재의 개인의 능력으로 대처할 수 없는 새로운 환경적 요구에 부딪히게 될 때 느끼는 생리적 정서적 긴장반응입니다. 현대인들의 스트레스는 실직이나 부부관계에 대한 갈등 상사와의 갈등 시험 결혼 입학 금전 문제등 여러 가지에 해당됩니다. 스트레스 유형과 원인및 수치로보는 나의 스트레스 그리고 적응관 대처 방법 스트레스의 유형 스트레스는 해로운 스트레스와 유익한스트레스로 두 가지로 나눌 수 있습니다. 해로운 스트레스는 압박을 주는 불쾌한 요구에 의한 에너지 소모로 저항하기 어려운 상태입니다. 유익한 스트레스는 흥미 있고 즐거우며 활기를 주는 유쾌한 압력입니다. 예를 들어 번지점프나 익스트림한 놀이기구를 탈 때 빠른 속도로 스키장을 내려올 때 등등입니다. 스트레스의 원인 첫 번째..
인간의 적응하는 사람특징 및 적응실패하는 사람특징 건전한 적응과 적응 실패 -적응과 부적응의 일반적 기준 인간이 모든 행동과 심리적 특성은 관찰할 수 있고 측정 가능한 통계적 기준이다 정상범위- 정상에서 벗어나면 이상 정확성은 있으나 모든 심리적 특성이 측정 가능한가라는 의문이든다 사회 규범과 가치기준에 의해 판단에 의한다. 사회에서 통용되는 기준의 모호성 심리적 증상에 의한 기준 이상적인 기준 가장 바람직한 적응 상태, 성숙한 인간의 특성을 정상이라 보고 벗어나면 이상 적응하는 사람의 특징과 적응실패하는 사람의 특징 건전한 적응의 의미 모든 생물은 자신의 삶은 영위하기 위해 자신을 외부환경에 끈임없이 적응한다 적응에 한 해석들로는 마슬로- 자신이 처한 환경에 적응 뿐 아니라 개선하는자 프롬- 창조적 인간 로저스- 완전히 가능한 사람 올포트- 성숙한 인..
정신장애와 이상행동의 분류 이상행동이란 무엇인가? 이상행동이란 심리적 자애, 즉 자기 자진이나 타인의 건강, 성장 행복한 삶을 저해하는 빗나간 행동입니다. 고대사회에서는 귀신에 사로잡힌 상태로 알고 잇었으며 중세에는 다시 고대 미신이 부활 정신장애 행동에 대해서 인생의 모든 측면과 마찬가지로 영적인 맥락으로 인정했습니다. 1800년대 들어오면서 영국, 미국 , 불란서 등에서 정신병자들에게 인간적인 치료를 하자는 운동이 확산되었습니다. 이상행동의 일반적 기분 인산의 모든 행동과 심리적 특성은 관찰할 수 있고 측정이 가능한 통계적 기분이다 즉, 인간의 이상상태나 행동을 측정해서 그 측정치가 정상범위 안게 들면 정상이다. 정상 범위에서 벗어나면 이상이라고 한다. 인간행동에 대한 정상과 비정상의 기준은 사회규범과 가치 기준에 의해서 판단..
인간행동과 대인신념/개인개념 타인개념 인간행동과 대인신념이 무엇인지 그리고 개인개념과 타인의 개념은 어떤건지에 대하여 알아보겠습니다. 대인신념이란? 대인관계와 대인 행동에 영향을 주는 개인이 옳다고 믿고 있는 지적인 이해나 믿음을 의미하고 일지적이고 즉흥적인 사고가 아니라 지속적으로 가지고 있는 안정적인 사고 내용입니다. 인간관계에 대한신념 인간의 관계가 중요하다고 믿는 정도 인간들이 중요시하는 영역은 크게 가족, 교우, 이성, 동료로 나눌 수 있습니다 넓은 관계 소수의 관계 강한 결속력, 편안한 관계를 이상적인 인간관계에 대한 신념으로 볼 수 있고 의도적이지 않은 자연적으로 지속적인 관심 노력에 의해 친밀한 인간관계를 맺는 방법에 대한 신념도 있다고 볼 수 있습니다. 자기에 대한 신념 지기에 대한 신념 즉 자기 개념 나의 육체와 그 특성,..
동기부여와 머래이(murray) 사회적 욕구 /포드(ford)의 대인동기 인간관계에 있어서 동기부여와 머래이(murray) 사회적 욕구 포드(ford)의 지향목표에 따른 대인동기에 대해서 알아보겠습니다. 대인동기란? 인간에게 사회적 행동과 인간관계의 형성을 유발하는 동기적 요인을 뜻 합니다. 사람들은 서로 관계를 맺고 사회적 행동을 함으로써 충족시키고자 하는 다양한 동기들을 가지고 있으며 그 종류와와 강도 특성이 가가가 다릅니다. 이는 대인행동을 하는 중요한 심리적 요인이 됩니다. 동기들구분과 머래이(murray) 인간의 주요한 사회적 욕구 포드(ford)의 지향목표에 따른 대인동기 -생물학적 동기(생존을 위한 영양 공급과 환경의 위험으로부터 안전의 유지, 군집의 필요성) -의존 동기(부모나 형제 가족등 중요한 타인으로부터 사랑과 인정) -친애동기(자신을 평가하기 위한 준거 ..

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